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マークのついている用語は、
「派遣専門用語集」に説明が載っています。

■全般■
Q1 興味はあるけれども、そもそも人材派遣のシステムがよくわからない。
Q2 今需要の高い職種は何? 今後は?
Q3 派遣で働けない職種もあるようだけど？
■待遇■
Q1 新たな資格、スキルを身につけたから時給UPしてほしい。誰に交渉する?
Q2 派遣先へ通うための交通費は出る?
Q3 有給、保険はあるの?
■その他■
Q1 紹介された仕事は断っても良いの?

(あんまり断り続けると印象が悪くなる? )
Q2 働き始めたら何か違う。辞めても良いの?

(明らかに仕事内容が違うなど)
Q3 いくつになっても仕事をしていたい。長く勤められる?
Q4 派遣会社の「登録会」って何をするの?
Q5 実は即戦力の自信がない。無理?
Q6 大抵、エクセル、ワードが条件だけど、どの程度できれば良いの?

マクロとか組めなくちゃいけない?

■全般---Ｑ1

興味はあるけれども、そもそも人材派遣のシステムがよくわからない。

人材派遣のシステムとは、お給料を支払ってくれる雇用主と仕事の指揮命令をしてくれる使用者とが分離されたシステムです。
　あたなの職歴・スキル・就業上の希望条件を派遣会社に登録をして、派遣スタッフとして働きたい意思表示をしておくと、その条件に合った仕事を派遣会社が案内してくれますが、仕事場はその派遣会社ではありません。

あなたは、派遣会社に雇用されている「スタッフ」として派遣先の企業で働きます。勤務の期間や時間給などの雇用条件は、雇用契約書(または就業条件明示書)に明記され、仕事を開始する前に契約書を交わします。給料の支給や保険の加入手続きなどは、雇用主である派遣元会社が行います。1999年12月に法律の改正があり、従来は26業種に限定されていたものが一部の除外業務(港湾運送・警備など)を除いて自由化されました。

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■全般---Ｑ2

今需要の高い職種は何? 今後は?

仕事量として多いのは今のところやはり OA を含む事務処理です。事務の内容は例えば国内取引事務、総務事務、経理事務等と分かれますが、エクセル、ワードのようなソフトが使える位のOA経験は必須です。最近では、アクセスやパワーポイントのようなソフトや、メールを使いこなせる人という要望も増えています。

今後は、職種制限が法律の改正により自由化をされましたので営業職、販売職等の需要が増えると、見込まれています。

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■全般---Ｑ3

派遣で働けない職種もあるようだけど？

2004年3月1日施行の「改正労働者派遣法

」で、派遣職種は原則自由化されました。今まで派遣法で制限されていた業務が派遣で働けるようになりますから、幅広くお仕事が選べるようになります。自分の身の回りをチェックし、新しい仕事探しをすることも楽しい作業になるでしょう。
例外として、港湾運送業務、建設、土木業務、警備業務、弁護士や税理士などのいわゆる士業は派遣で働くことができません。
看護師は、老人ホーム、保育所、社会福祉施設の中に設けられた診療所であれば働くことができます。
病院や医療機関で働く看護師や医師は、紹介予定派遣

に限って働くことができます。

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■待遇---Ｑ1

新たな資格、スキルを身につけたから時給UPしてほしい。誰に交渉する?

時給UPの交渉は、原則的に今あなたの担当をしている営業担当者

か、コーディネイター

にするのが良いでしょう。ただし、あなたが新しく身につけたスキルが今のお仕事に活かされるかどうかが昇給のポイントになります。タイミングとしては、契約更新時が区切りがいいという点でやりやすいかもしれません。

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■待遇---Ｑ2

派遣先へ通うための交通費は出る?

交通費を別に支給している派遣会社と、時間給に含んで支給している派遣会社があります。登録前に確認しましょう。

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■待遇---Ｑ3

有給、保険はあるの?

1週間に5日以上勤務している方の場合、6ヶ月勤務後10日間の有給休暇が付与されます。ただし、その経過した6ヶ月間の就労日数の80%以上の出勤率である事が条件です。1週間に5日未満で働く人にも法律で定められた有給休暇が付与されます。(詳しい内容は派遣会社にたずねてください)
　健康保険と厚生年金は2ヶ月以上勤務する場合は、加入が原則です。雇用保険については、1年以上勤務の見込みがある場合に加入する規則になっています。

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■その他---Ｑ1

紹介された仕事は断っても良いの?
(あんまり断り続けると印象が悪くなる? )

紹介されたお仕事を断っても問題はありません。ただし、条件的にどのポイントが合わないのかを派遣会社にはっきりと説明しましょう。そうするとあなたの希望条件がよりよく派遣会社に伝わります。曖昧な理由だと派遣会社は次にどのようなお仕事を案内して良いのか分からなくなってしまい、結果的にお仕事の案内が少なくなることになってしまうのです。

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■その他---Ｑ2

働き始めたら何か違う。辞めても良いの?
(明らかに仕事内容が違うなど)

お仕事を辞める事はできますが、どの様に辞めるかがポイントです。派遣先企業の業務が停滞しないように、少なくとも1ヶ月位前には辞めたい意志を伝えましょう。派遣先企業の業務が滞るような辞め方は考え物です。辞めたいと思ったら、その理由をすぐに派遣会社に伝えましょう。明らかに仕事内容が違う場合は、事前に聞いていた仕事の内容とあなたが現在行っている仕事内容の違いを説明します。派遣の場合は、契約を結んだ上でお仕事をしているわけですから、気に入らなければいつでも辞めれば良いという考えは禁物です。

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■その他---Ｑ3

いくつになっても仕事をしていたい。長く勤められる?

働く業務によって派遣で働ける期間は代わってきます。26業務

の場合は、期間の制限はありませんから、長く勤めることができます。

26業務以外の仕事は最長3年間、物の製造にかかわる仕事は1年間までと決められています。

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■その他---Ｑ4

派遣会社の「登録会」って何をするの?

登録会とは、派遣会社が人材派遣のシステムや自社の特徴などを登録希望者に対して説明を行う会のことを言います。
　登録会には、履歴書を持参するように言われる事が一般的です。登録会の内容は派遣会社によって少しずつ違うようですが、システム説明のあとはおおむね次の3つの事を1時間位で行います。
　まず、派遣会社が用意している「登録用カード」にあなたの履歴、資格、希望条件などを記入します。次にコーディネイターからインタビューを受け、最後にスキルチェックをします。

インタビューでは、現在勉強中の資格や、残業の有る仕事はさけたいとかカードに書ききれなかった仕事に関するあなたの希望を伝えておくようにしましょう。インタビューは、あなたをコーディネイターに印象づけて、よりよくあなたを知ってもらうための大切な時間です。上手にあなたをアピールしてください。この時に疑問があったら遠慮をせずに何を聞いてもかまいません。

スキルチェックはOAの入力スピードを計ったり、専門的な業務の場合にはその職種の専門テストをする派遣会社もあります。また、どの様な職種にあなたの適性が高いかを見るような職業適性検査をする派遣会社もあるようです。

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■その他---Ｑ5

実は即戦力の自信がない。無理?

「あなたが即戦力の自信がない」と思っているポイントはどこでしょうか。
初めての職場に慣れるのに時間がかかる「人見知りタイプ」で、実力がすぐに出ないのか。それともブランクなどあってスキルの面で自信がない「スキル若葉マークタイプ」なのでしょうか。どちらの場合でも自信のないポイントをはっきりと、派遣先に伝えておけば派遣会社はそういった情報も参考にして、あなたにあったお仕事(職場)を案内してくれますから安心です。案外あなたは平均以上のスキルかもしれませんよ。

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■その他---Ｑ6

大抵、エクセル、ワードが条件だけど、どの程度できれば良いの?
マクロとか組めなくちゃいけない?

マクロまで組めれば、仕事を選ぶ幅が広がりますが、派遣に絶対に必要な条件とまでは言えないでしょう。エクセルならば新規に表を作成でき、加減乗除(＋、－、×、÷)程度の計算式の入力、グラフ作成、印刷。ワードならば文字入力、レイアウト、印刷ができれば派遣でお仕事につくことはできるでしょう。

エクセル、ワードと言っても所詮はソフト。あなたがその武器(ソフト)を使って何ができるかが問題です。営業の企画書を作成できるとか、経理や営業の管理表を作成できるとか具大抵な内容が問われます。今までに経験した業務の中でどのような事にこれらのソフトを使っていたかを、登録時に派遣元に伝えることが肝心です。

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