弁護士によると、他の派遣元での就業によって前の派遣元の事業の正常な運営を妨げるわけではないので、問題はないということです。
ただし、派遣元の就業規則に他の派遣元での就業を禁ずる項目があれば、二重契約ということで契約違反になるおそれがあります。確認する必要があるでしょう。
仮に二重契約のおそれもなく、次の派遣元でお仕事することになった場合に、現在所属している派遣元との契約が続行されていると、次の派遣元で社会保険、雇用保険の申請手続上、重複の事実がわかり、手続きできないことも予想されます。単発または短期のお仕事の方が無難かもしれません。
このケースで長期の仕事を受ける場合は、退職日が繰り上げられること、それによって何日分かの有給休暇が消滅することになりかねないことを承知しておかなければなりません。
お仕事を受ける前に、次の派遣元に事情を説明しておくこと、そこの社会保険担当者と相談しておくことをお勧めします。 |
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