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●『人材派遣』とは●人材派遣のシステム●派遣のメリットデメリット
●登録からお仕事スタートまで●26業種リスト

自分らしさにこだわって能力を１００％活かしたい人がいます
能力を持った人たちを必要な期間だけ活かしたい企業があります

そんな両者を結びつける、正社員でもアルバイトでもない新しいワーキングスタイルが人材派遣です。
このシステムは労働者派遣法が1986年に施行されて以来、日本でも急速に発展し、インターネットや就職情報誌などでも注目されています。

システム図解

【STAFF】←→【派遣元】

派遣スタッフは、派遣会社と雇用契約を結び、就業条件の明示

や給与の支給を受けます。

【STAFF】←→【派遣先】

派遣先企業からは、具体的な業務に関する指示を受けます。

【ポイント】

1）まず、あなたの経験とスキルに応じた職種に登録します。
2）契約期間や勤務地など希望条件にそった仕事に就くことができます。
3）一つの会社との派遣契約期間が終了したら、フリーな立場に戻ります。

■メリット

○自分の能力に合った仕事や職場を選択でき、専門性を生かせる
○勤務時間や勤務地を選ぶことができ、自分の時間が有効に使える
○ある特定の会社に拘束されることなく、比較的自由に働ける
○複数の企業に派遣されることにより、いつも新鮮な気持ちで仕事に取り組める

■デメリット

○契約で働くので不安定感がある
○就業先(派遣先)での孤独感がある

ステップ2・登録会

ステップ4・お仕事の案内

ステップ5・雇用契約

旧派遣法では働くことのできる職種は定められていました(26業種)が、法改正で派遣職種の自由化がされました。
派遣制限期間

は26業種については制限なし。26業務以外の業務については、最長3年間とされています。

1号

2号

3号

4号

5号

6号

7号

8号

9号

10号

11号

12号

13号

14号

15号

16号

17号

18号

19号

20号

21号

22号

23号

24号

25号

26号

◇情報処理システムの開発にかかわる業務、プログラムの設計・作成

◇機械･装置及びそれらで構成される設備の設計･製図の作成

◇放送番組等の制作のために使用される、映像･音声機器の操作

◇放送番組等の演出

◇電子計算機、タイプライター、テレックス等の事務用機器の操作

◇通訳、翻訳、速記

◇管理職(役員)の秘書

◇文書等のファイリングや分類の作成

◇市場調査や結果の整理、分析

◇賃借対照表・損益計算書の作成、財務処理

◇海外取引に関する文書及びそれに関連した国内取引の文書作成

◇高度の専門知識が必要な機械の性能、操作方法の紹介、説明

◇バスガイドを除く旅行添乗員(手配旅行の添乗も含む)

◇建築物の清掃の業務

◇建築設備の運転、点検、整備

◇来訪者の受付、案内、駐車場の管理

◇研究開発関係

◇事業の実施体制の企画、立案関係

◇書籍等の制作･編集関係

◇広告デザイン関係

◇インテリアコーディネータ関係

◇アナウンサー関係

◇ＯＡインストラクション関係

◇テレマーケティングの営業関係

◇セールスエンジニアの営業関係

◇放送番組等における大道具・小道具関係

※ 14号、15号、16号の業務のうち駐車場の管理及び24号の業務は派遣期間制限はありません。

●派遣フォーラムではより詳しいＱ＆Ａを掲載しています。

是非、こちらもご覧ください。

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